Absolutamente. Si el desempeño de un trabajador extranjero no es satisfactorio y el trabajador extranjero no realiza las tareas estipuladas en su contrato, usted tiene dos opciones: darle la notificación requerida o pagarle una indemnización compensatoria. La organización responsable de la aplicación de la ley sobre las normas laborales (en Quebec, la Commission des normes du travail (normas laborales de Canadá) te puede iluminar más sobre esto.

Además, tenga en cuenta que Job Alliance ofrece una garantía de reemplazo de candidato de tres meses si el candidato es despedido, y seis meses en el caso de una salida voluntaria. Esta garantía, que reduce en gran medida el riesgo de su inversión, se ofrece con un pequeño suplemento para una sola contratación, y se ofrece gratuitamente en el caso de contrataciones múltiples.