Tout à fait. Dans le cas où le rendement d’un travailleur étranger n’est pas satisfaisant et que celui-ci n’exécute pas les tâches prévues à son contrat, deux options s’offrent à vous : lui donner le préavis requis ou lui verser une indemnité compensatoire. La Commission des normes du travail peut vous éclairer davantage à ce sujet.

De plus, sachez que Job Alliance offre une garantie de remplacement du candidat de trois mois si le candidat est congédié et de six mois dans le cas d’un départ volontaire. Cette garantie, qui réduit grandement le risque de votre investissement, est offerte avec un léger supplément pour une embauche unique, et elle est gracieusement offerte dans le cas des embauches multiples.