En todo el país, el número de vacantes está aumentando constantemente. La tasa aumentó en un 23% en el país y en un 46% en Quebec durante el año 2017. Y estos empleos no cubiertos son muy caros para las empresas. Por ejemplo, cada puesto vacante de pintor automotriz o reparador de automóviles
representa una pérdida de ingresos de hasta $30.000 CAD por mes para una empresa de carrocería.

La rotación de empleados representa pérdidas significativas para las empresas. Al contratar trabajadores extranjeros, el permiso de trabajo se adjunta directamente al empleador por la duración del permiso, generalmente de 24 meses, o incluso de 36 meses. El permiso es generalmente renovable por un período adicional y puede llevar a una solicitud de residencia permanente, si el trabajador cumple con los requisitos para realizar dicha solicitud.

Todos los candidatos que proponemos han sido sometidos a pruebas rigurosas para validar sus habilidades. Sólo se mantienen los empleados más calificados. Además, los trabajadores extranjeros son reconocidos por su motivación, compromiso y dedicación a su trabajo. Los empleadores que han contratado trabajadores extranjeros lo confirman : son empleados leales que permanecen en su empresa de adopción, incluso después de haber obtenido el estatus de residente permanente.

Mientras los puestos vacantes y la alta rotación de personal cuestan millones de dólares para las empresas locales ya que deben invertir constantemente en publicar ofertas de trabajo, entrevistar y capacitar nuevos candidatos, la contratación de mano de obra internacional es una inversión muy rentable por su alta tasa de retención. Según la mayoría de los clientes, sólo se necesita un trimestre para que la inversión inicial sea rentable.

Un estudio ha demostrado que las empresas con mayor diversidad cultural en su equipo directivo tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores (Le Devoir).

Considerar la contratación de mano de obra extranjera expandirá automáticamente el grupo de posibles candidatos calificados. Si bien el número de empresas que enfrentan una escasez evidente de trabajadores aumenta rápidamente, la contratación fuera de Quebec abre la puerta a nuevas oportunidades.

Grandes sorpresas esperan a las empresas que contraten mano de obra internacional. Además de dar la bienvenida a los individuos que ponen esfuerzos importantes, los empleadores están expuestos a visiones innovadoras. La innovación y la creatividad resultantes permiten a las empresas ser más eficientes (Le Devoir).

Reclutar trabajadores extranjeros es un enfoque de ganar-ganar. Al ofrecer nuevas oportunidades para los trabajadores extranjeros, también comunica a sus clientes y socios su apertura al mundo, una cualidad reconocida que lo posiciona a usted como líder.

A través de asociaciones internacionales y un proceso claramente definido, la contratación de trabajadores extranjeros tiene una alta tasa de éxito. Nuestra tasa de licencias es muy alta, ya que la solicitud la realizan especialistas en inmigración con las habilidades necesarias para cumplir las múltiples etapas. El equipo de Job Alliance controla el proceso, que es largo y particularmente complejo para los que no están acostumbrados, dado el gran número de criterios que deben cumplirse y los frecuentes cambios en los procedimientos legales y administrativos.

Como ya tenemos acceso a grupos de candidatos precalificados y disponibles, podemos comenzar el proceso de selección en poco tiempo. Además, al asociarse con profesionales de inmigración con experiencia, acostumbrados a los procedimientos administrativos y legales, usted ahorrará una cantidad considerable de tiempo y aumentará significativamente sus posibilidades de obtener una licencia.