Parallèlement aux démarches d’obtention de permis de travail, nous organiserons des ateliers de francisation afin que les candidats sélectionnés puissent parfaire leur français avant leur arrivée au pays. Une fois l’embauche complétée et les documents légaux obtenus, nous entamons les démarches liées à l’installation et l’intégration du candidat au Canada. Cette étape inclut entre autres l’achat des billets d’avion, l’acquisition d’ameublement et de vêtements adaptés à la saison (lorsque requis), l’achat de la première épicerie, etc.

Lorsque les travailleurs sont arrivés en sol canadien, un représentant de Job Alliance se chargera de leur accueil à l’aéroport, en plus de les accompagner dans les demandes d’adhésion à une assurance maladie privée et de numéro d’assurance sociale, d’ouverture de compte bancaire, de ligne téléphonique, etc.

Enfin, l’employeur aidera les nouveaux arrivants à découvrir leur ville d’accueil, les mœurs et coutumes, ainsi que l’entreprise ; une étape clé pour favoriser une expérience d’intégration des plus positives.