Excellente solution ! Toutefois, une foule d’étapes s’impose pour mener à bien l’ensemble du processus qui conduit à l’arrivée d’un travailleur étranger en sol canadien, permis en main.

Vous pouvez décider d’entreprendre vous-même les démarches. Toutefois, il faut savoir que celles-ci requièrent une expertise particulière en immigration afin que votre demande aboutisse à l’obtention d’un permis de travail, et ce, dans des délais optimaux. Ces démarches nécessitent également beaucoup de travail, qui s’ajoutent aux tâches quotidiennes.

Conscient de cet enjeu de temps qui afflige une majorité de PME québécoises, Job Alliance vous offre la prise en charge de toutes les étapes liées à l’embauche de travailleurs étrangers. Nos experts en recrutement international organiseront et réaliseront l’ensemble des démarches inhérentes au processus d’embauche à l’international, qui se résume ainsi :

1. D’abord, la planification des besoins de main-d’œuvre et la définition du poste à pourvoir. S’ensuivent la présélection des candidats, la validation de la formation, des aptitudes et des compétences, les entrevues, les examens médicaux, la vérification des antécédents criminels, ainsi que la validation des critères d’admissibilité, d’immigration et d’obtention de permis de travail ;
2. En vue de préparer l’arrivée du travailleur, plusieurs tâches doivent être accomplies. Notons, à titre d’exemple, l’inscription à des cours de français avant l’arrivée, la réservation des billets d’avion, l’assistance à la location d’appartement*, l’achat d’ameublement de base et de vêtements adaptés à la saison, la première épicerie, etc. ;
3. Enfin, l’étape très importante de l’accueil et de l’intégration du candidat au pays doit être orchestrée : l’accueil à l’aéroport, l’accompagnement pour l’ouverture d’un compte en banque, l’obtention d’une ligne téléphonique, la demande d’adhésion à une assurance maladie privée, la demande d’un numéro d’assurance sociale (NAS) et d’autres demandes similaires, ainsi que, ultimement, le soutien post-intégration. Découvrez 10 astuces pour favoriser l’intégration d’un travailleur étranger.

Les entreprises ayant réalisé elles-mêmes ce processus reconnaissent qu’il est plus rentable de confier ces démarches à une firme spécialisée en recrutement, vu le temps requis et la complexité des étapes. En effet, l’expertise d’un avocat ou d’un conseiller en immigration devient pratiquement inévitable en cours de route.

Laissez nos experts vous accompagner dans ces démarches ; votre temps sera mieux investi ailleurs que dans la prise en charge de ce processus.

Alors, on commence ?

Contactez-nous afin d’échanger sur vos besoins, sans aucune obligation.

* En ce qui a trait à la location d’appartement, une collaboration avec l’employeur sera requise afin de trouver un loyer à proximité du travail. Les employeurs sont souvent les mieux placés pour trouver un appartement près du lieu de travail, puisque ceux-ci ne sont pas toujours affichés sur le Web.