{"id":866,"date":"2019-03-18T20:39:13","date_gmt":"2019-03-18T19:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/job-alliance.com\/quelles-sont-les-responsabilites-de-lemployeur-dans-le-processus-de-recrutement-de-travailleurs-etrangers-temporaires-tet\/"},"modified":"2019-05-08T17:02:52","modified_gmt":"2019-05-08T15:02:52","slug":"responsabilidades-hacia-los-trabajadores-extranjeros-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.job-alliance.com\/es\/responsabilidades-hacia-los-trabajadores-extranjeros-temporales\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades del empleador en el proceso de reclutamiento de trabajadores extranjeros temporales (TET)?"},"content":{"rendered":"

Reconociendo que los gerentes de las PYMES tienen una gran escasez de tiempo para realizar todas sus tareas diarias, Job Alliance ofrece un servicio de reclutamiento e integraci\u00f3n de trabajadores extranjeros todo incluido. Este servicio integral incluye la gran mayor\u00eda de las tareas relacionadas con la contrataci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de esta fuerza laboral extranjera, tal como se describe en la siguiente tabla.<\/h3>\n

Resumen de los pasos de contrataci\u00f3n de los TET y las responsabilidades de cada uno (servicios incluidos solamente en el paquete todo incluido)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
Etapas<\/th>Tareas soportadas por Job Alliance (incluido)*<\/th>Tareas soportadas por el empleador<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

An\u00e1lisis de necesidades, b\u00fasqueda de candidatos y contrataci\u00f3n<\/td>

    \n
  • Validaci\u00f3n de la elegibilidad laboral<\/li>
    \n
  • Validaci\u00f3n de la elegibilidad del puesto a llenar<\/li>
    \n
  • B\u00fasqueda de candidatos<\/li>
    \n
  • Preselecci\u00f3n de candidatos<\/li>
    \n
  • Entrevista<\/li>
    \n
  • Auditor\u00edas legales y m\u00e9dicas<\/li>
    \n
  • Preparaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/li>
    \n
  • Contrataci\u00f3n<\/li>
    \n<\/ul><\/td>

    \n
  • Una reuni\u00f3n con su consejo de Job Alliance para aclarar sus necesidades de contrataci\u00f3n<\/li>
    \n
  • Cumplimentaci\u00f3n del formulario Empleador, que incluye toda la informaci\u00f3n necesaria para los distintos procedimientos administrativos<\/li>
    \n
  • Validaci\u00f3n de candidatos preseleccionados<\/li>
    \n
  • Aprobaci\u00f3n del candidato seleccionado<\/li>
    \n<\/ul><\/td>\n<\/tr>\n

Solicitud de permiso y tr\u00e1mites de inmigraci\u00f3n<\/strong><\/td>

    \n
  • Preparaci\u00f3n de archivos para Service Canada<\/li>
    \n
  • Preparaci\u00f3n de la solicitud para la Evaluaci\u00f3n del impacto en el mercado laboral LMIA (por sus siglas en ingl\u00e9s) y CAQ (Certificado de Aceptaci\u00f3n de Quebec) solo en Quebec<\/li>
    \n
  • La recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del candidato seleccionado y obtenci\u00f3n de las firmas requeridas.<\/li>
    \n
  • Ensamblaje del archivo completo y el CAQ (Certificado de Aceptaci\u00f3n de Quebec), solo en Quebec<\/li>
    \n<\/ul><\/td>
<\/td>\n<\/tr>\n

Preparaci\u00f3n para la llegada del trabajador extranjero<\/strong><\/td>

    \n
  • Francizaci\u00f3n o inglesizaci\u00f3n antes de la llegada<\/li>
    \n
  • Seguimiento de tr\u00e1mites administrativos, legales y gubernamentales
    \nvigentes<\/li>
    \n
  • Traducci\u00f3n de documentos requeridos (permiso de conducir)<\/li>
    \n
  • Solicitud para unirse a un plan de seguro de salud temporal (durante los primeros tres meses)<\/li>
    \n
  • Redacci\u00f3n de cartas de invitaci\u00f3n y poder para la Embajada de Canad\u00e1<\/li>
    \n
  • Solicitud de permiso y visa<\/li>
    \n
  • Reserva del boleto de avi\u00f3n<\/li>
    \n
  • Asistencia con el alquiler del apartamento**<\/li>
    \n
  • Compra de muebles b\u00e1sicos y ropa de temporada (si es necesario)<\/li>
    \n
  • Preparaci\u00f3n para la llegada del trabajador<\/li>
    \n<\/ul>
    \n
    \n<\/td>

    \n
  • La b\u00fasqueda del apartamento para el trabajador (en colaboraci\u00f3n con Job Alliance)<\/li>
    \n
  • Preparaci\u00f3n del espacio de trabajo<\/li>
    \n
  • Preparaci\u00f3n del equipo y designaci\u00f3n del mentor<\/li>
    \n<\/ul><\/td>\n<\/tr>\n

Acogiendo al empleado y asegurando su integraci\u00f3n<\/strong><\/td>

    \n
  • Recibir al empleado en el aeropuerto<\/li>
    \n
  • Acompa\u00f1amiento e instalaci\u00f3n en el apartamento<\/li>
    \n
  • Acompa\u00f1amiento para la primera despensa<\/li>
    \n
  • Acompa\u00f1amiento para abrir una cuenta bancaria<\/li>
    \n
  • Acompa\u00f1amiento para obtener una l\u00ednea telef\u00f3nica<\/li>
    \n
  • Acompa\u00f1amiento para la solicitud de seguro de salud<\/li>
    \n
  • Acompa\u00f1amiento para solicitud de N\u00famero de Seguro Social (NSS)<\/li>
    \n
  • Soporte post-integraci\u00f3n<\/li>
    \n<\/ul><\/td>